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泰和新材：推行股权激励计划，发展步入快车道

admin2022-11-25 22:55 103人已围观下载完整内容

简介泰和新材(002254)事件11月7日，公司发布限制性股票激励计划，拟授予不超过2000万股限制性股票，占公司总股本的2.92%，首次及预留授予价格为9.25元

泰和新材(002254)

事件

11月7日，公司发布限制性股票激励计划，拟授予不超过2000万股限制性股票，占公司总股本的2.92%，首次及预留授予价格为9.25元/股。

分析

落实激励考核标准，预期发展进入快车道：此次的激励计划的业绩考核目标相对较高，以2019-2021年净利润均值为基数，2023年净利润增长率不低于20%（或不低于同行业或对标企业75分位值，后同），2023-2024年净利润平均值增长率不低于35%或2024年净利润增长率不低于50%，2023-2025年净利润平均值增长率不低于62%或2025年净利润增长率不低于115%，根据测算增长率20%、50%、115%对应的净利润水平约为6.51、8.14、11.67亿元。目前公司处于快速产能扩张期，预计未来2-3年公司间位和对位芳纶产能将分别提升至2万吨以上，且公司多年进行装备优化，已经能够实现投资规模的大幅下降，预计伴随着公司新增产能的投放，成本有望获得进一步优化，降低生产成本，加大公司进行市占率提升的优势。

激励对象范围较广，提升员工积极性，带动公司不断成长。公司此次的激励对象不超过367人，包括公司董事、高级管理人员、享受高管待遇的其他班子成员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员，股票授予价格较低，考虑公司的后期产能扩充和新业务的布局，预计激励力度相对较大。公司作为国有企业，通过国有企业改革后整体的考核体系相对成熟，此次激励机制范围较广，可以带动公司的员工积极性。公司目前在做芳纶涂覆中试线建设，有望通过3000万平中试线的建设，带动公司在芳纶涂覆领域的需求推动，有望扩展公司新的发展业务，从而提升公司长期的发展空间，从中短期的产能扩建，到长期的新业务培育，公司有望获得长期成长。

三季度氨纶业务盈利明显承压，伴随原材料和产成品价格稳定，产品的盈利有望获得一定的修复。二三季度原材料价格大幅骤降，产品需求支撑不足，价差大幅收窄，三季度公司同时承担原材料跌价和价差收窄双重压力，行业盈利大幅回落，进入四季度，产品和原材料价格逐步趋于平稳，产品盈利有小幅恢复，预计整体的盈利压力将有明显缓解。

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