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科锐国际：公司半年报：1H23收入47.5亿增7.9%，毛利率环比改善

admin2023-09-15 20:30 55人已围观下载完整内容

简介科锐国际(300662)公司1H23实现收入47.5亿元，同比增长7.9%。归母净利润1.0亿元，同比减少25.9%；扣非归母净利润0.7亿元，同比减少37.1

科锐国际(300662)

公司1H23实现收入47.5亿元，同比增长7.9%。归母净利润1.0亿元，同比减少25.9%；扣非归母净利润0.7亿元，同比减少37.1%；毛利率7.6%，同比减少2.3pct；扣非归母净利率1.5%，同比减少1.1pct；加权平均净资产收益率4.2%。

1.1H23收入增5.7%，2Q23毛利率8.1%环比+0.9pct。（1）分地区：①中国大陆:1H23收入35.2亿元，同比增长5.7%，占比74.0%；②中国港澳台及海外业务：1H23收入12.4亿元，同比增长14.5%，占比26.0%。（2）分产品：①灵活用工：1H23灵活用工业务收入增长13.0%至43.3亿元，占比增加4.1pct至91.2%；②中高端人才访寻：1H23中高端人才访寻业务收入减少38.5%至2.3亿元，占比减少3.8pct至4.9%；③招聘流程外包：1H23招聘流程外包业务收入减少47.0%至0.3亿元，占比减少0.9pct至0.6%；④技术服务：1H23技术服务业务收入增长49.9%至0.2亿元，占比增加0.1pct至0.5%。（3）毛利率，①1H23公司毛利率下降2.3pct至7.6%，主因员工薪酬和办公室租金等相关成本上升；②1Q23、2Q23公司毛利率分别为7.2%、8.1%，2Q23毛利率环比提升0.9pct，我们判断主因疫情影响减弱、员工可正常参与业务，2H23公司毛利率有望持续改善。1H23灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包、技术服务业务毛利率分别为6.2%、29.1%、16.2%、26.8%，分别同比-0.9pct、-8.3pct、-13.2pct、+9.3pct。

2.灵活用工业务引领发展，技术研发岗在职占比57.7%。1H23公司在面对市场招聘需求低迷的状况下，依靠自身成熟的线下业务扭转局面，实现线下业务整体营业收入逆势增长，整体同比增长7.7%。公司在册灵活用工派出员工3.3万人同比增加3.2%，较1Q23底提升4%；技术研发类岗位作为2023年重点布局方向，在职人数占比57.7%，已经在灵活用工岗位结构当中占据主导地位。

3.国际化布局优势显著，海外业务增长稳健。随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张，1H23各海外分支业务均呈现增长态势，公司在多个国家设立7家分支机构。Investigo作为公司海外业务开展的重要控股子公司，1H23收入同比增长15.7%至10.7亿元，净利润达3000万元，后续将通过资本运作等方式优化海外资源配置与布局，增强其持续盈利能力。

4.费用端小幅优化。1H23公司期间费用率4.8%减0.3pct。其中：①销售费用率2.0%，同比减少0.3pct，主因市场运营投入略有减少。②管理费用率2.5%，同比增加0.1pct，主因人工成本、房租等费用增加。③研发费用率0.5%，同比增加0.1pct，主因公司持续开展信息化建设及数字化转型的投入。④财务费用率-0.1%，同比减少0.2pct，主因利息收入、汇兑收益增加。

5.技术投入推动数字化建设，线上产品与线下服务协同。1H23公司坚持技术投入，不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，技术总投入1.0亿元，同比增长30.8%，其中约42.5%用于内部信息化建设，57.5%投入数字化产品开发与升级。1H23公司技术服务营业收入2346.4万元，同比增长49.9%，其中禾蛙平台各项数据迎来大幅增长，公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户3.1万余家，运营招聘岗位17.6万余个，链接生态合作伙伴1.2万余家。同期公司线上产品与线下服务协同发力，产生服务费收入的客户数量为4457家，快速发展的民营企业客户比例不断增加，收入占比62.8%，外资/合资企业客户收入占比24.6%，政府机关/国有/事业单位客户收入占比12.7%。

更新对公司判断。我们判断，1H23经济弱复苏致公司修复承压，随着政策推动经济持续修复，《人力资源服务机构管理规定》8月1日起实行后对行业的规范和监管，我们看好公司作为顺周期行业龙头的利润弹性和增量空间。我们认为，公司通过加大技术投入、建设标准化平台，运用数据分析、算法积累与优化，有望提高数字化管理水平，在降本增效的同时优化内部匹配效率和转换效率，长期层面数字化管理与技术赋能有望贡献增量。

更新盈利预测。考虑到公司1H23修复承压，我们下调2023-2025年归母净利润至2.51亿元、3.66亿元、4.73亿元，同比-13.7%、+46.0%、+29.0%，EPS各1.27元、1.86元、2.40元（原2023-24EPS预测为2.12/2.67元）。作为A股人力资源龙头企业，我们给予其相对可比公司一定的估值溢价：给予2023年20倍EV/EBITDA，对应目标价38.64元（原目标价52.94元，2023年25倍PE，-27%）。维持“优于大市”评级。

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